一是試點緊密型縣域醫(yī)共體建設。近年來，濉溪縣累計投入4.5億元用于兩家縣級公立醫(yī)院標準化建設，籌資3.75億元提升衛(wèi)生院能力，建立完善的分級診療體系，在縣域內實現(xiàn)“兩包三單六貫通”。兩家縣級公立醫(yī)院重點醫(yī)改核心監(jiān)測指標在全省位居前列，18家鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部達到標準化建設，全部具備“50+N”種疾病診療能力，2019年縣域內就診率（住院）達84.31%。該縣2017、2018連續(xù)兩年公立醫(yī)院綜合改革成效明顯，獲省政府辦公廳通報表揚激勵。2019年9月，全省緊密型縣域醫(yī)共體暨智醫(yī)助理建設推進現(xiàn)場會在濉溪縣召開，該縣醫(yī)共體模式得到肯定和推廣。
二是試點緊密型城市醫(yī)聯(lián)體建設。市級4家三級醫(yī)院牽頭，在相山區(qū)基層醫(yī)院開展緊密型城市醫(yī)聯(lián)體試點，其中市人民醫(yī)院和渠溝鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)聯(lián)體運轉良好，通暢轉診通道，實現(xiàn)新農(nóng)合一次門檻費政策。市人民醫(yī)院下派7名專家到衛(wèi)生院坐診，成立3個新科室，2019年開展手術176例，成功推廣適宜技術3例。以“機構托管、醫(yī)保打包支付”為重點，由市人民醫(yī)院牽頭，聯(lián)合相山區(qū)3-5家基層醫(yī)療機構，采取“1+X”建設模式擴大試點范圍。目前，市人民醫(yī)院已同相山區(qū)簽訂合作協(xié)議。
三是試點人才隊伍建設。完善公立醫(yī)院編制“周轉池”制度，2019年市人民醫(yī)院177名人員辦理周轉池入編手續(xù)，縣級醫(yī)院現(xiàn)已使用周轉池編制315名。實施校園招聘，面向高校招聘專業(yè)技術人員10名。簡化高層次人才招聘程序，通過考察方式引進專業(yè)技術人員5名。實施高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培育計劃，選拔6名同志入選，入選人員給予3萬元工作補助。相山區(qū)納入全科醫(yī)生激勵機制試點區(qū)，舉辦全科方面繼教班15期，培訓3545人次，基層全科醫(yī)生月收入達5000元左右，高于一般執(zhí)業(yè)醫(yī)師。濉溪縣啟動“縣招鄉(xiāng)用”工作試點，公開招聘衛(wèi)生人員58人全部進入工作崗位。
四是試點基本公衛(wèi)服務“兩卡制”。家庭醫(yī)生簽約服務納入“兩卡制”管理，完成方案制定、工分值設定、數(shù)據(jù)核對、電子健康券模塊開發(fā)、信息系統(tǒng)架構建設等工作，人臉采集率，老年人、高血壓、糖尿病管理率實現(xiàn)系統(tǒng)自主考核。各縣區(qū)“兩卡制”信息系統(tǒng)已完成升級改造并運行，采購的1240臺移動PAD全部到位。2019年我市獲評國家醫(yī)療健康信息互聯(lián)互通標準化成熟度等級四級乙等（地市級），“兩卡制”覆蓋全市基層醫(yī)療機構，系統(tǒng)采集人像近96萬條，累積服務3161萬工分，全面完成2019年目標任務。（張林
胡軍）
